Doğan Keskin

Sayfa 3

İş Riski Bağlamında İş Denetiminin Öncelikleri

İşçilerin işyerlerinde çalışmaları devam ederken yaşayabilecekleri kayıtdışılığa, uzun sürelerle çalıştırılmaya, eksik veya geç ücret ödemelerine, verilmeyen dinlenme sürelerine müdahale edilememektedir.

14 Şubat 2011

DOĞAN KESKİN YAZDI

İş Müfettişleri İşyeri Denetimlerinden Alınıyor mu?

Tuzla'da, Davutpaşa'da, dün Ankara'da yaşanan olayların arka planında, uzun bir süredir işyerlerinin çalışma koşulları itibarıyla programlı olarak denetlenememeleri faktörü de bulunuyor.

4 Şubat 2011

"Torba" Tasarısında İş Kanununa İlişkin Sorunlu Düzenlemeler

Deneme süresi, işçinin işe, işin işçiye uygun olup olmadığının anlaşılması için tercih edilebilecek bir uygulamadır. Son düzenlemeye göre, işe ilk defa girecek olan işçilere deneme süresi dört aya kadar uygulanabilecektir.

3 Şubat 2011

DOĞAN KESKİN'DEN

Torba Yasa: Özürlülerin İstihdamında Başka Çözüm Yok mu?

Özürlü istihdamında hem nicelik hem de nitelik olarak daha uygun koşulların yaratılması isteniyorsa, işe alımda, çalışma koşullarının belirlenmesinde ve fesihte, ayırımcılık yaklaşımının hayata geçirilmesi gerekiyor.

26 Ocak 2011

DOĞAN KESKİN'DEN

Anayasa Değişiklikleri Örgütlenme ve Toplu Eylem Özgürlüğü Getiriyor mu?

12 Eylül 2010 tarihinde gerçekleşen anayasa değişikliği ile çalışma hayatına olumsuz yön veren yasaklar kaldırılmıştır. Anayasada yapılan değişikliklerin Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na özgürlükleri arttıracak şekilde hızla yansıtılması gerekmektedir.

10 Ekim 2010

DOĞAN KESKİN'DEN

Mevsimlik İşçiler İçin Yasa Gerekli!

Gördükleri iş süreksiz iş niteliğinde olduğundan, mevsimlik gezici tarım işçileri İş Kanunu kapsamında olsalar bile yasa hükümlerinin birkaç madde dışında temel hakları düzenleyen hükümlerin tümü uygulanamayacağından, mevsimlik gezici tarım işçilerine özel bir yasanın düzenlenmesi son derece yerinde olacaktır.

29 Mart 2010

DOĞAN KESKİN'İN YORUMU

TEKEL Direnişinden "Hak Grevleri"ne

On binlerce işçi özelleştirme gerekçesiyle sessizce işsiz kaldığı halde, TEKEL işçileri direnme hakkını kullanma iradesini gösterdi. Sendikalar Kanunu "hak grevi"ne izin veriyor olsaydı, daha işin başında etkin pazarlık yapabilme olanağı bulunabilecekti.

8 Şubat 2010

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - VI

Yargı denetimindeki iş güvencesi kapsamında yargının feshi geçersiz sayması halinde, işçinin on gün içinde işe başlamak isteğiyle işverene baş vurması gerekmektedir. İşverenin kararını otuz gün içinde işçiye bildirmesi gerekmektedir.

1 Aralık 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - III

Psikolojik tacize uğrayan işçinin, İş Kanunundaki,"eşit davranma ilkesi" hükmü uyarınca dava açarken, yargıya sunmak üzere kendisine karşı yürütülen psikolojik tacizle ilgili tutum ve davranışlarla ilgili kanıt toplamaya ve tanık oluşturmaya çalışması yerinde olacaktır.

23 Kasım 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - II

Hukukun genel ilkelerinden biri iddia edenin iddiasını ispatla yükümlü olmasıdır. Kaldı ki, yargı denetimindeki iş güvencesi uygulamasında işverenin, ileri sürdüğü geçerli fesih nedenini ispatla yükümlü olduğu ayrıca vurgulanmıştır.

20 Kasım 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - I

Psikolojik taciz, öğretide yazılanlardan, yargı kararlarından ve psikolojik taciz konularını paylaşan internet sitelerinden anlaşıldığı kadarıyla, ülkemiz çalışma yaşamında da sıklıkla yaşanmaktadır. Ancak, psikolojik taciz henüz iş yasalarımızda yer almamıştır.

18 Kasım 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Ev Eksenli Çalışanlar ve Sorunları

Küresel rekabet ortamında giderek artan biçimde karşımıza çıkan kayıt dışı istihdamın tam ortasına düşen bağımlı ev eksenli çalışanların, yasal haklardan ve çalışma standartlarından yararlanmalarının nasıl sağlanacağı konusu bu nedenle günümüzün önemli sosyal problemlerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır.

9 Kasım 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Tuzla'daki İş Kazaları Neden Azaltılamıyor?

Uzun çalışma süreleri ile yoğun iş hacminin olağan koşullara çekilmesi yönünde tersanelerdeki alt yapı değiştirilmedikçe, iş denetiminin uzun sürelerle çalışmayı iş riski olarak algılamayan yapay ayırıma dayalı denetim politikaları devam ettiği sürece, diğer fiziksel önlemler alınsa bile, iş kazaları engellenemeycek.

6 Ekim 2009

DOĞAN KESKİN'DEN

Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı

"Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik" te yapılmış tanıma uymayan nedenlerden dolayı ödeme sıkıntısı içinde olsalar da işverenler, işçi ücretlerini zamanında ödemekle yükümlüdürler. Aksi takdirde işçiler, ücretleri ödeninceye kadar iş görmekten kaçınma haklarını kullanabileceklerdir.

30 Eylül 2009

DOĞAN KESKİN YAZDI

İş Kanununda Kadın İşçilere Özel Düzenlemeler

Kadın işçilerin cinsiyetinden dolayı özel olarak düzenlenmiş koruyucu hakların başında, doğum öncesi ve sonrası dönemde verilecek izinler gelmektedir; periyodik kontrol, emzirme izni, fazla ve gece çalışma yasağı, özel hal bu izinlerden bazıları.

19 Eylül 2009

DOĞAN KESKİN YAZDI

Kadın İşçilerin Minibüsteki Ölümleri İş Kazasıdır

İşverenin, ücret ödeme kadar önemli bir başka borcu, işçiyi gözetme borcudur. İşyerine gitmek üzere binilen ve selde işçilerin ölümüne neden olan minibüs işyeridir. İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında yaşanan kaza iş kazasıdır.

11 Eylül 2009

ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ

İşsiz Kalanın Sendika Üyeliği Düşürülemez

Sendikalar Kanunu'nda değişiklik yapan tasarıyla, işsiz kalanın sendika üyeliği düşürülmek isteniyor. Bu değişik AB yönergeleriyle ilgilisiz. Üstelik 87 sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesi'ne de aykırı.

1 Haziran 2009

DOĞAN KESKİN'in yorumu

İş İlişkileri ve Krize Karşı Tedbirler

İş Kanunu, ekonomik krizlere veya zorlayıcı nedenlere karşı uygulanabilecek, sınırlı da olsa işverenleri rahatlatabilecek, işçilerin işsiz kalmasını öteleyebilecek önlemler öngörüyor.

5 Şubat 2009

DOĞAN KESKİN yorumladı

Tuzla’da Olan Biteni Anlamak

İşyerlerinde iş risklerini takip ederek alınması gereken önlemleri işverene hatırlatacak, aksi takdirde ilgili makamları bilgilendirecek, ‘iş kurulları’ ve ‘işçi temsilciliği’ gibi yeni oluşumların ivedilikle gündeme getirilmesi de gerek.

22 Mayıs 2008

DOĞAN KESKİN'in yorumu

İş Riski Bağlamında İş Denetiminin Öncelikleri

DOĞAN KESKİN YAZDI

İş Müfettişleri İşyeri Denetimlerinden Alınıyor mu?

"Torba" Tasarısında İş Kanununa İlişkin Sorunlu Düzenlemeler

DOĞAN KESKİN'DEN

Torba Yasa: Özürlülerin İstihdamında Başka Çözüm Yok mu?

DOĞAN KESKİN'DEN

Anayasa Değişiklikleri Örgütlenme ve Toplu Eylem Özgürlüğü Getiriyor mu?

DOĞAN KESKİN'DEN

Mevsimlik İşçiler İçin Yasa Gerekli!

DOĞAN KESKİN'İN YORUMU

TEKEL Direnişinden "Hak Grevleri"ne

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - VI

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - III

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - II

DOĞAN KESKİN'DEN

Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu - I

DOĞAN KESKİN'DEN

Ev Eksenli Çalışanlar ve Sorunları

DOĞAN KESKİN'DEN

Tuzla'daki İş Kazaları Neden Azaltılamıyor?

DOĞAN KESKİN'DEN

Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı

DOĞAN KESKİN YAZDI

İş Kanununda Kadın İşçilere Özel Düzenlemeler

DOĞAN KESKİN YAZDI

Kadın İşçilerin Minibüsteki Ölümleri İş Kazasıdır

ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ

İşsiz Kalanın Sendika Üyeliği Düşürülemez

DOĞAN KESKİN'in yorumu

İş İlişkileri ve Krize Karşı Tedbirler

DOĞAN KESKİN yorumladı

Tuzla’da Olan Biteni Anlamak

DOĞAN KESKİN'in yorumu

Anayasaya "Çocuk İşçi" Girmemeli

İşçinin Bilgilendirilme Hakkı Tanınsın

Sosyal Güvenliğin Eksikleri

Onurlu İstihdam Koşulları

Çalışma Yaşamı ve Kadınlar

İş Güvencesindeki Eksikler