.jpeg)
Dünya Bankası'nın Girişimcilik Araştırması'na göre şirket sahipliğinde kadınlar sadece %25,4'lik bir yer tutuyor. Kadın çoğunluk yöneticilere sahip şirketlerin oranı ise %0,3. Türkiye’de şirketlerin sadece %5,4'ünde bir kadın üst düzey yönetici yer alırken, tam zamanlı çalışan kadınların oranı %21,9.
TIKLAYIN – Kadın istihdamı en sıkıntılı alanlardan biri
TIKLAYIN – Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu İş Dünyasında Kadın 2017 Raporu
Veriler, kadın girişimlerinin desteklenmesi ve kadınların iş hayatında karar alma mekanizmaları içerisinde erkeklerle eşit bir etkiye sahip olmadığına işaret ediyor.
Bunu tersine çevirmek isteyenler de yok değil.
Diyarbakır’da iş dünyasında yer alan kadınlar, Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek, Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası’nda Kadın Meclisi için harekete geçti. Meclis, Türkiye’de bir ilk olma özelliği taşıyor.
Meclis, 2 Aralık 2018 tarihinde gerçekleştirecek kurucular kurulu deklerasyonunu ardından, 2019 Ocak ayının ikinci haftası seçimlerle kadın meclisini oluşturacak.
Kadın Meclisi’nden DTSO Yönetim Kurulu üyesi Nevin İl sorularımızı yanıtladı. İl, aynı zamanda Diyarbakır İş İnsanları Derneği'ne de üye olan ilk sanayici kadın. Kendisi, derneğin yönetimine katılırken de derneğin isminin değiştirilmesi için çalışma yapmış ve çabaları 2011'de sonuç verince, derneğin adı Diyarbakır İş Adamları Derneği'nden Diyarbakır İş İnsanları Derneği olarak değiştirilmiş.
İl, DTSO'nun 11 kişilik yönetim kurulundaki tek kadın üye.
Kadın meclislerini kurmak nereden aklınıza geldi?
Bilindiği gibi toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin en belirgin dengesizliği ekonomik alanda görülüyor. Kadınların söz, yetki ve karar mekanizmalarında olmadığı bilinen bir gerçek.
Yaşadığımız topraklarda kadın girişimci sayısı oldukça düşük olduğu gibi, ekonomik alanda faaliyet gösteren sivil toplum kurumlarının karar alma organlarında da kadınlar yok denecek kadar az. Uzun zamandır iş hayatında aktif çalışan kadınlardan biri olarak her dönem bu sıkıntıları yaşıyorduk.
Bunun yanında iş insanları örgütlerinde edindiğimiz deneyimler, kadınların, iş hayatında ve serbest meslekte aktif yer almalarına rağmen, karar mekanizmalarında yer almadıkları sürece, üretilecek politikaları değiştirme şansının olmayacağıydı. Kadınlar iş dünyasında hem görünür değiller, hem de karar mekanizmalarında yoklar. Bütün bu yaşadığımız sorunlar bizi yeni çözüm arayışına yöneltti. TOBB Kadın Girişimciler Kurulu gibi yapılardan öte, kendimizin kurduğu, kalıcı, sürdürülebilir ve çalışmalarında da oda bünyesinde mekan ve finans açıdan desteklenebilecek bir yapı olması gerektiğine olan düşüncemizle böyle bir çalışmaya karar verdik.
Kuruluş aşamasını anlatır mısınız?
Oda seçimlerinde 16 grupta seçimi kazanarak yönetime gelen yeşil listenin öne çıkan vaatlerinden biri kadın meclisi kuruluşuydu. Kadınların oda bünyesinde temsili, oda faaliyetlerine aktif katılımı ve yararlanabileceği alanların oluşturulması hedefleniyordu. Yönetim, meclis, meslek gruplarında daha fazla kadının yer aldığı seçim döneminden sonra, 18 Ekim 2018 tarihinde DTSO meclisi bir ilke imza atarak kadın meclisi kuruluşuna onay verdi.
Daha sonra yereldeki kadın sivil toplum örgütleri ile paylaşılarak geliştirilen kadın meclisi tüzüğü oda bünyesinde kadın girişimcilerin katılımı ile gerçekleştirilen ilk toplantıda onaylanarak, meclis çalışmaları hızlandırıldı. Bu çalışma ve hazırlık süreci yaklaşık dört buçuk ay sürdü. Kadın aktivistler ve akademisyenlerin de desteğini alarak tüzük çalışması başlattık. Buna paralel olarak diğer önemli çalışmamız da ilimizde bulunan şirket sahibi kadın sayısına ulaşmaktı. Onu da gerçekleştirdik. Yaklaşık 16 bin üyesi olan DTSO’da bin 800 şirkette iki bin 200 kadın yer almakta. Bu veriler üzerinden kadınlara birebir ulaşmaya çalıştık. Bütün bu çalışmaların sonucu olarak taslak tüzüğümüzü Kadın STK ve Girişimcilerle paylaştık. Onların da önerileri doğrultusunda son halini verdik.
Diyarbakır'da kadın işverenler, yoğunluklu olarak hizmet ve sağlık sektörlerinde çalışıyor. Sanayii'de yönetici olan kadın sayısı maalesef üç. Ancak, bu sayıyı da arttırmayı hedefliyoruz.
Meslek odalarından bir tepki ya da olumlu bir tebrik aldınız mı?
Türkiye'de bir ilk olmasından dolayı tepki olumluydu. Bizim daha önce başlattığımız ''İŞ ADAMI'' değil ''İŞ İNSANI'' KAMPANYAMIZ 2011 yılından beri vardı. O yüzden toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları konusunda kentimizin STK'ları daha hassas. Ancak genel Türkiye kamuoyunda yeterince basına yansımadı, yer verilmedi.
2 Aralık 2018 tarihinde gerçekleştireceğimiz kurucular kurulu deklerasyonunu ardından, 2019 Ocak ayında, seçimlerle ilk kadın meclisimizi oluşturacağız.
Kadınlara özel istihdam çalışmalarınız olacak mı?
Evet çalışma alanımız olarak görüyoruz. Bu konuda yerel yönetimler, kamu kurumları ve STK’lar ile işbirliğini esas alan ortak çalışmalar yürütmeyi hedefliyoruz. Odalar erkek egemen yapılar. Kadınlar ekonomik alanı önemsemiyor. Ama bu alan kadınların güçlenmesi için oldukça önemli bir alan. Odalar da politikaların oluşturulduğu alanlar. Kadınların bu alanlardan daha fazla faydalanması ve karar süreçlerine katılım sağlaması lazım.
Bizler seçim sürecinde erkekler gibi lobi yapamadığımızı, bu alanlarda temsilde zayıf olduğumuzu, seçim süreçlerini bilmediğimizi gördük. Bizim için iyi bir deneyim oldu. Kurulacak meclis kadınların bu yapılardan yararlanması, karar süreçlerine katılması, imkânlarını kullanması açısından oldukça önemli. 6 aylık faaliyet süremizde de kadınların katılım sağladıkları çalışmaların daha kaliteli ve etkin olduğunu gördük.
Daha fazla kadının katılımını sağlamayı hedefliyoruz. (EMK)
*Fotoğraflar sosyal medya
