2008 Kadın-Erkek Eşitliği Raporu’nu açıklayan Avrupa Komisyonu, kadın istihdamının arttığını fakat ücret eşitsizliği gibi ayrımcılıkların sürdüğünü söyledi.
Rapor, 8-9 Mart’ta düzenlenecek Bahar Zirvesi’nde Avrupa Birliği’ne üye liderlere sunulacak..
Eşit Olanaklar komiseri Vladimir Spridla “Büyüme ve istihdamla ilgili politikalarımız kadınlar için daha fazla iş olanağı yaratılmasını sağladı” dedi.
“Fakat ücret dengesizliği, iş piyasasında ayrımcılık ve iş/özel hayat dengesinde kadın ve erkek arasındaki eşitsizlik devam ediyor. Dolayısıyla daha gidecek yolumuz var: Kadınlar için iş yaratmakla yetinemeyiz ‘iyi işler’ yaratmak zorundayız.”
Spidla, “Kadınlar daha eğitimli olmalarına rağmen kariyerleri erkeklerden daha yavaş ilerliyor, kısa sürüyor ve daha az ücretle çalışıyorlar” dedi.
Kadın istihdamı yüzde 57'ye çıktı
Komisyonun önceki gün açıkladığı rapor kadın istihdamı alanında yaşanan niceliksel ilerlemenin niteliksel ilerleme anlamına gelmediğini gösterdi.
Buna göre, Avrupa Birliği içinde 2000’den bu yana yaratılan 12 milyon yeni istihdamın 7,5 milyondan fazlasını kadınlar aldı.
Birlik içinde kadın istihdam oranı 2000’e göre 3,5 puan artarak yüzde 57,2’ye ulaştı. Aynı dönemde erkek istihdamı bir puan arttı. 2010’a kadar bu oranın en az yüzde 60’a çıkarılması öngörülüyor. Türkiye’de bu oran yüzde 26.
Benzer şekilde AB içinde 55 yaş üstü kadın istihdamı da erkeklere göre daha hızla artarak yüzde 34,8’e ulaştı. Sekiz yılda 7,4 puan artış oldu.
Kadınlar eğitimli ama düşük ücret alıyor
Bununla birlikte kadının istihdam alanında yaşadığı ayrımcılıklar devam ediyor.
Üniversite mezunlarının yüzde 59’u kadın olmasına ve kadınların eğitim düzeyi daha yüksek olmasına rağmen erkeklere göre istihdam oranı yüzde 14,4 düşük ve çalışılan her saat için ortalama olarak erkeklerden yüzde 15 daha az kazanıyorlar.
Kadınlar yönetici pozisyonlarına daha zor erişiyor. Bu konuda ilerleme yavaş olurken halen şirket yöneticilerinin sadece yüzde 33’ü kadın.
Küçük çocuklu kadınların yüzde 62,4’ü çalışırken, erkeklerin yüzde 91,4’ü çalışıyor. Kadınlar erkeklerin dört katı fazla oranda yarı-zamanlı işlerde çalışıyor.
Daha nitelikli işler yaratmak için çaba gerektiğini vurgulayan rapor, bakım yükü altında olan kadın ve erkeklerin istihdam piyasasına yeniden girebilmesi için gerekli hizmetlerin yaygınlaştırılması gerektiğini de belirtti. (EÜ/TK)
