Erbatur'un sorularını cevaplayan Başesgioğlu'na göre Yeni İş Kanunu ile gelen kısmi süreli çalışma, geçişi iş ilişkisi gibi esnek istihdam biçimleri ve dahil olma çalışmaları süren AB İstihdam Stratejisi (AİS) istihdamda kadın-erkek eşitliğini sağlamada etkili olacak.
Hem Yoksulluk Hem Sosyal Dışlanma
Başesgioğlu'nun verdiği rakamlara göre 2005 yılında istihdam edilen 22.046.000 kişinin sadece yüzde 25.8'in kadınlar oluşturuyor. İstihdam verileri kent-kır ayrımı göz önünde bulundurularak değerlendirildiğinde ortaya çıkan kırsalda istihdam edilen nüfusun yüzde 33.5'ini oluşturan kadınların kentte ise 20'lik bir oranda kaldığı.
Kadınlar istihdam edildiklerinde ise kırsalda genellikle sosyal güvenceden yoksun ücretsiz aile işçisi olarak çalıştırılıyorlar, kentlerde ise vasıfsız bulundukları için ailedeki çocuk ve yaşlı bakımını üstleniyorlar. İş yaşamının dışında kalan kadın hem yoksulluk hem de sosyal dışlanmayla mücadele ediyor.
Esnek İstihdam ve AİS Çözüm Olabilir
Emek hakkı savunucularının kapitalizmin yeni sömürüsü olarak nitelediği kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, geçici iş ilişkisi gibi esnek istihdam olanakları Başesgioğlu'na göre kadınların iş ve aile sorumluluklarını aynı anda yürütebilmesine imkan sağlıyor ve istihdamda kadın-erkek eşitliğini sağlamada etkili olabilir.
Başesgioğlu kadınların iş hayatına katılmakta çektiği güçlüklerin ortadan kaldırılması için hükümetin sürdürdüğü bir başka çalışmanın ise AB İstihdam Stratejisi'ne (AİS) dahil olma çabaları olduğunu söylüyor. Başesgioğlu'na göre AİS'in dört temel direğinden biri işgücü piyasasında fırsat eşitliği yaratmak olduğu için üyelik sağlandığı taktirde AİS kadın istihdamının arttırılmasında itici rol oynayacak.
Başesgioğlu ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur Genel Müdürlüğü'nün katılımıyla oluşturulan "Cinsiyet Eşitliği Eş Çalışma Grubu'nun" da uyum sürecinde istihdamda kadın-erkek eşitliğine yönelik projeleri takip ettiğini belirtti. (EK/EÖ)
