Avrupa Komisyonu'nun 2012 Türkiye İlerleme Raporu'na karşı Türkiye'nin hazırladığı İlerleme Raporu'na göre, son on senede kadın istihdamı ile kadın işsizliği aynı oranda arttı.
"Cinsiyet eşitliğinin, AB'nin üzerine inşa edildiği temel değerlerden olması nedeniyle" kadın-erkek eşitliği alanında bir mevzuat çerçevesi oluşturulduğu ve bu kapsamda çok sayıda direktif, strateji ve eylem planının uygulamaya konulduğunun belirtildiği raporun "Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği" bölümünde yer alan veriler şöyle:
* Son 10 yılda kadın istihdamı yüzde 1.5, kadının iş gücüne katılımı yüzde 2.2 oranında artarken, kadınların işsizlik oranı da yüzde 1.7 arttı. İşssizliğin en yüksek olduğu yıl yüzde 14.3 ile 2009'du.
* 2012 yılı Ağustos ayı itibarıyla, istihdam edilen kadınların yüzde 43'ü hizmet, yüzde 42,3'ü tarım, yüzde 14,5'i ise sanayi sektöründe çalışıyor.
* Ücretsiz aile işçisi olarak çalışan kadınların oranı 2002'de yüzde 49.6 iken, 2012'de yüzde 35.9'a düştü. Raporda, tarım sektöründe ve ücretsiz aile işçisi olarak istihdam edilen kadınların artık hizmet sektöründe istihdam edildiği belirtiliyor.
* Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmadan çalışan kadınların oranı 2002
yılında yüzde 72,5 iken, bu oran 2010 yılında yüzde 58,5'e, 2011 yılında yüzde 57,8'e, 2012 yılı Ağustos ayında ise yüzde 56,2'ye düştü.
* Üniversite eğitimi alan öğrencilerin yüzde 45'i kadın.
Raporda, "engelliler, çocuklar, aileler, yoksullar ve kadınlara yönelik politika geliştiren ve hizmet sunan farklı birimlerin bir çatı altında toplanması" da Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği başlığı altında vurgulanıyor.
Türkiye'nin fırsat eşitliği çalışmaları
Türkiye'nin fırsat eşitliği alanında yaptığı çalışmalar ise şöyle sıralanıyor:
* İstihdam Durum Raporunda kadınların işgücü piyasasındaki statüleri analiz edildi ve bu doğrultuda Ulusal İstihdam Stratejisi taslağı hazırlandı.
* 2011'de yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanun ile kadın istihdamının arttırılması için uygulanmaya başlanan prim teşvik sistemi devam ettirildi.
* Çeşitli kuruluşlar ve Hazine Müsteşarlığı ile "Kadın Girişimcilerin Finansmana Ulaşımının Kolaylaştırılması" konusunda toplantılar ve çalışmalar yapıldı.
* Kredi Garanti Fonu (KGF) ve Halkbank arasında kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla "İlk Adım Kredisi Kefalet Desteği Protokolü" imzalandı.
* Dünya Ekonomik Forumu'nda kurulan Türkiye Cinsiyet Eşitliği Görev Grubu, Türkiye'nin ekonomik katılım ve fırsatlar uçurumunu önümüzdeki üç yıl içerisinde yüzde 10'a kadar azaltmak için çalışmalara başladı.
* İş ve aile yaşamının uyumlaştırılarak kadın istihdamının artırılmasını sağlamak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu gözden geçirildi; işçi ve memur kadın arasındaki farklılıkların ortadan kaldırılması ve ücretli doğum izni, süt ve ebeveyn izin sürelerine ilişkin çalışmalar için çalışmalar yapıldı.
* Esnek çalışma konusunda değişiklik önerileri hazırlandı. İş Kanunu'nda çağrı üzerine çalışma, evden çalışma, uzaktan çalışma gibi farklı esnek çalışma biçimlerine yer verilmesi planlanıyor.
* Çalışan kadınların çocuk bakım sorumluluğu sebebiyle iş yaşamından uzaklaşmalarının önüne geçmek amacıyla, pilot illerde yürütülecek bir çocuk bakım teşvik modeli çalışmaları sürüyor.
* Beş yıllık Kırsal Alanda Kadının Güçlendirilmesi Eylem Planı hazırlandı.
* "2011-2013 Kadın İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu" kapsamında 23.770.589 Avro kadın istihdamını ve girişimciliğini destekleyen, işgücü piyasasına katılımın önündeki kültürel ve diğer engelleri azaltmayı hedefleyen 131 hibe projesinde kullanıldı. (ÇT)
Türkiye'nin hazırladığı rapora ulaşmak için tıklayın.
Avrupa Komisyonu'nun hazırladığı rapora ulaşmak için tıklayın.
_150.jpg)
