Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) "Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğini Yok Etmek: Harekete Geç" raporu, bir yandan kadınların eğitim ve istihdama katılımlarının arttığını diğer yandan çalışma saatleri, koşulları ve kazanç konusunda ciddi farklılıkların varlığını sürdürdüğünü ortaya koyuyor.
OECD ülkelerinde, erkekler benzer tam zamanlı işler yapan kadınlardan yüzde 16 daha fazla kazanıyor. Üst düzey çalışanlara bakıldığında ise bu fark yüzde 21'e yükseliyor.
Tüm gelişmelere rağmen cam tavanın kırılamadığı ve ülkelerin hala atması gereken birçok adım olduğu belirten OECD Genel Sekreteri Angel Gurría, "Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesi, sürdürülebilir ekonomi ve kapsayıcı toplumlar yaratmak için oluşturulacak stratejinin temelini oluşturmalı" diyor, "Dünya nüfusu yaşlanıyor. Bu sorunu aşabilmek için varolan yeteneğpi mobilize edebilmemiz gerek. Hükümetler, kadınların ekonomik büyümeye katkıda bulunması ve daha adaletli bir toplum için eğitime erişim ve eğitim kalitesi, vergi sistemi ve çocuk bakımı konularında iyileştirmelere gitmeli."
Anne, babadan yüzde 22 daha az kazanıyor
Bir ya da daha fazla çocuğu olan ailelerde, kadın ve erkeğin kazancı arasında yüzde 22'lik bir fark var. Çocuğu olmayan çiftlerde ise bu fark yüzde 7. OECD raporda çocuk sahibi olmanın aylık cezasının yüzde 14 olduğunu söylerken, Kore'de bu farklın en yüksek değere ulaştığını, İspanya ve İtalya'da ise çocuğu olan çiftlerin maaşları arasında neredeyse hiç fark olmadığını söylüyor.
OECD, çalışan ebeveynlerin vergi yükümlülüğünde iyileştirmeye gidilmesinin, cinsiyet uçurumunu azaltmaya katkı sunacağını söylüyor. Çünkü çocuk bakımını da hesaplayınca, bir ailenin gelirinin yüzde 52'si vergilere gidiyor. Bu oran Avustralya, Almanya, İrlanda, İsviçre, ABD ve İngiltere'de yüzde 65'e ulaşıyor.
Serbest çalışan kadınlar erkeklerden yüzde 30 az kazanıyor
Birçok ülkede, ekonomik krizlerden kadınlar istihdam bağlamında erkeklere nazaran daha az etkileniyor. Ama toplam işgücünün yüzde 60'ını kadınların oluşturduğu kamu sektöründeki kriz bağlantılı kesintiler, kadınların işgücü piyasasındaki konumlarını olumsuz etkiliyor.
OECD, hükümetlerin maddi kesintilerin cinsiyet eşitliğindeki gelişmeleri tersine çevirmemesi için önlem alması gerektiğini söylüyor.
Formel bir işte daha az çalışıp, birçok ücretsiz evişi yapan birçok kadın, düşük maaşlarla emekli olacak ve hayatının son yıllarını yoksulluk içinde geçirecek. Kadınlar erkeklerden ortalama altı yıl daha fazla yaşarken, 65 yaş üstü kadınların yoksulluk çekme ihtimalleri aynı yaş grubundaki erkeklerden bir buçuk kat daha fazla.
Rapor, girişimcilik alanındaki cinsiyet uçurumunu da ortaya koyuyor. OECD ülkeleri arasında kadınlar tarafından kurulan iş oranı yüzde 30. Ayrıca serbest çalışan kadınlar, erkek akranlarından yüzde 30-40 daha az kazanıyor.
Kadınlar okulda daha başarılı
Son 20 yılda kız çocukları ve kadınların eğitimi konusunda önemli gelişmeler yaşanırken, gelişmekte olan ülkelerde eğitime erişimi olmayan birçok kız çocuğu var. OECD ülkelerinde ise kadınların yüksek öğretime devam etme oranı erkeklerden yüksek.
Kadınların yüzde 73'ü üniversite eğitimlerini zamanında tamamlarken, bu oran erkeklerde yüzde 63. İsveç ve İsrail'de aradaki fark yüzde 15'e kadar çıkıyor. Bunun nedeni erkeklerin okulda kadınlar kadar başarılı olmamasına ve düşük gelir gruplarındaki erkeklerin iş arayışıyla açıklanıyor.
Ayrıca daha çok kadın öğretmen istihdam etmenin, kız çocuklarının okula gitme oranını arttırdığı belirtiliyor. Hindistan'da kadın öğretmenlerin istihdam edilmesiyle, kız çocuklarının okullulaşma oranının yüzde 50 arttığı gözlemlenmiş.
Ama kız çocukları/kadın öğrencilerin bilim ve teknoloji dallarını seçme oranı hala düşük. (ÇT)
* Rapora ulaşmak için tıklayın.
* OECD ülkeleri: Avustralya, Avusturya, Belçika, Kanada, Şili, Çek Cumhuriyeti, Danimarka, Estonya, Finlandiya, Fransa, Yunanistan, Macaristan, İzlanda, İrlanda, İsrail, İtalya, Japonya, Güney Kore, Lüksemburg, Meksika, Hollanda, Yeni Zelanda, Norveç, Polonya, Portekiz, Slovak Cumhuriyeti, Slovenya, İspanya, İsveç, İsviçre, Türkiye, İngiltere, ABD
