METAL İŞKOLUNDA GREV

Metal İşçileri Greviyle Dayanışma Platformu Açıklaması

Haydi greve... Haydi dayanışmaya... Haydi, Birleşik Metal-İş'le Birleşik Mücadeleye...

İstanbul

8 Ekim 2010'da tarihinde yürürlüğe giren "Orta Vadeli Program 2011-13" sermayenin krizden çıkış programı olarak tanımlanıyor. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasının programın temel hedeflerinden olması, Toplu Sözleşmede "İlgili yasa hükümleri geçerlidir" maddesinin kalmasında işvereni ısrarlı hale getirmektedir. Sermaye ve Hükümet bir dizi yasal değişikliğe hazırlandıkları için ellerinin bağlanmasını istememektedirler. TUSİAD-MUSİAD-TUSKON Ulusal İstihdam Stratejisinde anlaşmaları yeni dönemde emekçileri bekleyen saldırıların habercisidir.

Bu koşullarda metal işçilerine dayatılanda Orta Vadeli Programda yer alan TUSİAD-MUSİAD-TUSKON'un hedeflerdir. Dayatmaya metal işçileri itiraz etti.

DİSK/Birleşik Metal-İş Sendikası diyor ki:

Yüzde 5,35 zam oranı düşüktür. Düşüktür, çünkü 2008 krizi şirketlerin büyük kısmının hükümetten aldıkları teşviklerle sıkıntı yaşamadıkları ama işçilerin gerek çalışma gerek yaşam koşullarının geriletildiği bir kriz olmuştur. Düşüktür, çünkü 2009′un ikinci yarısından itibaren ama özellikle 2010 yılında metal işkolunda gerçekleştirilen büyümenin hiçbir şekilde karşılığı değildir.

Hızla büyüdüğü söylenen metal sektöründe işçilere reva görülen zam oranının komikliğini göstermektedir.

DİSK/Birleşik Metal-İş Sendikası diyor ki:

Ücret zam yöntemi grup sözleşmesinin prensiplerini ortadan kaldırmış, her işyerine farklı zam uygulaması, aynı saat ücretini alan ancak farklı işyerlerinde çalışan işçilerin farklı zamlar almalarına neden olmaktadır.

Esnek çalışma modellerine esnek toplu sözleşmeleri ekleme çabasına, yani her işyerinin ortalama ücretine anlaşmaya varılan zam oranını yapılmak istenmesine karşı çıkmaktadır.

DİSK/Birleşik Metal-İş Sendikası diyor ki:

İş Yasasındaki değişiklikler ve hükümetin taslakları toplu iş sözleşmesinin, imzalandıktan sonra tarafların iradelerinin dışında değişmesine yol açma tehlikesi taşımaktadır. Çünkü toplu iş sözleşmemizde iş yasası hükümlerinin geçerli olduğunu söyleyen maddeler vardır. Yasadaki değişiklik, altına imza attığımız metni otomatik olarak değiştirecektir. Bu toplu sözleşme düzeni açısından uygun bir durum değildir, çünkü toplu iş sözleşmeleri tarafların kendi iradeleriyle imzaladıkları metinlerdir ve taraflar kendi iradelerinin dışında değişmesi ihtimal dahilinde olan metinleri imzalamamalıdırlar.

Toplu sözleşmenin kendisinin esnekleştirilmesine karşıdır.

Metal İşçileriyle Birleşik Mücadeleye

Metal sektöründe DİSK / Birleşik Metal-İş Sendikası; MESS'in dayatmalarına hayır diyerek, 28 işyerinde grev uygulama kararı almıştır.

21 yıl aradan sonra Metal işçileri grev önlüklerini giydiler. İlk grev 22 Mart'ta Eskişehir'de Doruk Ev Gereçleri San. Tic. Ltd. Şti.'nde başladı.

Başta Herkese Sağlık Güvenli Gelecek Platformu ve Tekel Direnişi olmak üzere, yakın zamanda yaşamış olduğumuz mücadele süreçlerinin olumlu-olumsuz deneyimleri ışığında "BİRLEŞİK MÜCADELE'nin yükseltilebilmesi açısından bu grev kilit bir öneme sahiptir.