Barış ve Demokrasi Partisi (BDP) İstanbul Milletvekili Sebahat Tuncel, çalışma hayatında kadına yönelik cinsiyetçi ve ayrımcı uygulamaların araştırılması ve önlenmesi için bir meclis araştırma komisyonu kurulmasını önerdi.
Tuncel, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı'na verdiği önergede, Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) verilerine göre Türkiye'de kadın istihdamının yüzde 29 olduğunu, kadınların çoğunluğunun sigortasız ve güvencesiz koşullarda çalışmaya zorlandığını ve ayrımcı uygulamalara maruz kaldığını belirtti.
Türkiye'nin de taraf olduğu İLO sözleşmesine göre, eşit değerlerdeki işler için erkek ve kadının eşit ücret alması gerektiğini belirten Tuncel, aynı sözleşmede çalışma hayatındaki ırkçı ve cinsiyetçi tüm ayrımcı uygulamaların kaldırılması yönünde öneriler bulunduğunu da vurguladı.
Çalışma hayatından ayrımcılık örnekleri
Çalışma hayatında kadınlara yönelik ayrımcı uygulamaları içeren veri ve bulguların yanı sıra bu konuda devletin yaptığı kapsamlı bir araştırma olmadığına da değinen Tuncel, ayrımcı uygulamalardan örneklere de yer verdi:
- Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görev yapan ve hamileliği istifaya zorlanan Devrimci Sağlık İşçileri Sendikası (Dev-Sağlık İş) üyesi Fatma Baytar, 26 Mart 2010'da işten çıkarıldı. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası üyesi Sibel Yetkin ise bu olaydan yaklaşık bir ay önce, doğum iznine ayrılmak üzereyken istifaya zorlandı.
- İşe alımlarda "üç yıla kadar doğum yapmayacağım" ifadelerinin olduğu sözleşmeler imzalatılarak, kadınların çalışma hayatına katılımları koşullandırılıyor.
- Terfi ve yükselmelerde, kadınların önü kesiliyor. İşyerlerinde kreş olmaması, kadınların iş hayatında büyük zorluklar yaşamasına neden oluyor.
- Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB), iş ilanlarındaki ayrımcı maddelere dikkat çekerek özellikle mühendislik ilanlarında "bay eleman arıyoruz" dendiğini vurguladı.
- Kadın mühendislerin üretimde ve teknik işlerde görev almasına izin verilmiyor. Elektrik Mühendisleri Odası'nın çalışması, mühendislerin sadece yüzde 10'unun kadın olduğu, kadın mühendislerin aynı eğitimi aldıkları halde erkek mühendislerden daha düşük ücretle çalıştırıldığını ortaya koydu. Kadın iş erkek işi ayrımı kadınların istihdamı önündeki büyük bir engel.
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun (TÜRK-İŞ) çalışmasında, kadınların çalışma hayatında uğradıkları ayrımcılık türleri "ücret ayrımcılığı, işe alımda ve işten ayrılmada / çıkarmalarda uygulanan ayrımcılık, terfi ve yükselmelerde ortaya çıkan ayrımcılık ve işyerinde mobbing, taciz ve kadına yönelik şiddet" olarak sıralanıyor. (BB)
