"Anayasa değişikliği, Birleşmiş Milletler (BM) Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi'nin (CEDAW) beklentilerinin ancak bir kısmını karşılıyor" diyen Araslı, net olmayan hükümler nedeniyle yasa yapıcıların pek çok güçlük yaşayacağını savundu.
Yasal düzenlemelerde kararın Anayasa Mahkemeleri'ne bırakıldığını savunan Araslı'ya göre, "Anayasa Mahkemesi yargıcı örneğin Siyasi Partiler Kanunu'nda ya da iş kanunlarında herhangi bir anlaşmazlıkta, kararını Anayasa hükümleri çerçevesinde vermek yerine, yorum yapmak zorunda kalacak".
Acil gündem, TCK
Uluslar arası anlaşmaların gereklerini ve Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne (AB) üyelik hedefini hatırlatan Araslı, yapılması gereken yasal düzenlemelerden bazılarını şöyle sıraladı:
* Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) yapılacak düzenlemeler çok önemli. Namus cinayetlerinin önlenmesi için yasal düzenlemeler yapılması gerekiyor. Namus cinayetlerinin ağırlaştırıcı neden sayılması, namus saikiyle cinayet işleyenlerin haksız tahrik indiriminden faydalandırılmaması lazım. Bekaret kontrollerinin tamamen yasaklanması da kadınların beklentileri arasında.
"Kota talep edeceğiz"
* Siyasi Partiler ve Seçim kanunlarında değişiklikler içeren bir yasa önergesini de önümüzdeki günlerde Meclis'e sunacağız; kota talep edeceğiz.
* Cinsler arası eşitlik kavramını topluma yerleştiren, ezilen cinse kolaylık sağlayan bir devlet mekanizmasının oluşturulması lazım.
KSSGM'nin Teşkilat yasası
* Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü'nün (KSSGM) Teşkilat Yasası'nın çıkartılması gerekli. KSSGM, 1990'da Türkiye'nin uluslar arası taahhütleri çerçevesinde, kadın politikaları geliştirmek amacıyla bir ulusal mekanizma olarak kuruldu.
* KSSGM'nin yasal dayanağını oluşturacak Teşkilat Yasası, 14 yıldır çıkartılamadı. Statüsü belirlenmediğinden, atamalarda sorun yaşanıyor, personel sayısı çok düşük. KSSGM'nin kendisinden beklenenleri, bu kadrolarla yerine getirmesi mümkün değil. CEDAW'ın gerçekleştirmemizi istediği hususlardan birisi de bu.
Kadının çalışma hayatına katılımı
* İş Kanunu'nda, Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlemeler yapılması, TBMM'yi bekleyen işlerden.
* Kadın istihdamının güçlendirilmesi, kadınların eğitime katılımının geliştirilmesi, kadınlara yönelik sığınma evlerinin yaygınlaştırılması da gerekiyor.
* Kadınlara işyerlerinde emzirme odaları, kreşler temin edilmesi lazım. Hamilelik süresince kullanılacak izinler, doğacak çocuğun bakımı, kadınları doğrudan ilgilendiriyor. İş Kanunu'nda yaptığımız değişiklikle, doğum iznini 14 haftaya çıkarttık.
* Şimdi Devlet Memurları Kanunu'yla İş Kanunu'na tabi kadınların doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerinin birbirlerine eşitlenmesi gerekiyor. Bu konuda kanun teklifimiz TBMM'de bekliyor. (BB/EÜ)
