G20 kapsamında cinsiyet eşitsizliğine odaklanan W20 (Women20) ve sivil topluma yönelik C20 (Civil20) açılım gruplarınca hazırlanan ortak bildiride, çoğunlukla kadınların üstlendiği ücretsiz bakım işleri, toplumsal cinsiyet temelli ücret farkları, istihdamda cinsiyet kotası, iş-özel hayat dengesi gibi konulara dikkat çekildi.
"Kadınların potansiyellerini tam olarak kullanabilmeleri için ekonomiyi yeniden değerlendirmek" başlıklı bildiride, dünyada ücretsiz iş gücünün büyük çoğunluğunun kadın olduğu ve eşitsizliğin devam ettiği belirtildi.
Bildiride şu ifadelere yer verildi:
"Kadınların üzerindeki yükü hafifletmek için ücretsiz bakım işleri tanınmalı ve azaltılmalıdır. Bu kapsamda kadınların iş-özel hayat dengesini destekleyecek çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve sosyal koruma gibi hizmetleri kapsayan altyapı yatırımlarında önemli bir artış gerekmektedir.
“Cinsiyet temelli ücret farkları ve mesleki ayrımı da içeren iş yeri ayrımcılığını yok edecek yasal ve politika çerçeveleri oluşturulmalıdır. Ayrıca, istihdamda cinsiyet kotası geliştirmeli ve kamu ve özel sektörde lider pozisyonundaki kadınların sayısını artırılmak için kamu ihalelerinde ve yönetim kurulu temsiliyetinde yüzde 50’ye varan kotalar uygulanmalıdır.
“Kadınların ekonomik, sosyal ve siyasi ağlarını güçlendirmeye yönelik adımlar atarak kolektif seslerini yükseltmeli ve çeşitli fırsatlar ve politikalar hakkındaki farkındalığı artırmalıdır.”
Ayrıca şu noktalara dikkat çekildi:
* Cinsiyet temelli ücret farkları ve mesleki ayrımını da içeren iş yeri ayrımcılığını yok edecek yasal ve politika çerçevelerinin oluşturulması,
* Aynı zamanda mesleki ayrımcılığa maruz kalan kadınların, sosyal koruma ve emeklilik sistemlerine erişimlerinin de yetersiz olduğu,
* Özellikle kırsal ve enformel ekonomilerde kadınların işlettiği mikro, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin ve inovasyonun desteklenmesi gerektiği.
15 ülkenin katıldığı W20’de Türkiye’yi KADEM, TİKAD ve KAGİDER’den toplam beş kadın temsil ediyor.
W20 ile ilgili detaylı bilgi için tıklayın. (ÇT)
