Hava İŞ, toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde işverenle anlaşmazlığın devam etmesi halinde grev kararı alabileceğini açıkladı.
Türk Hava Yolları (THY) çalışanlarının 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde dün resmi arabulucu ile tarafların yaptığı ilk oturumda "uyuşmazlık" zaptı tutuldu.
Uzlaşma sağlanmazsa 60 gün içinde sendika grev kararı alabilir.
"305 THY işçisi geri alınmalı"
Hatırlanacağı gibi, geçtiğimiz mayıs ayında havacılık iş koluna grev yasağı getiren kanun teklifini protetso etttikleri için 305 THY çalışanı işten çıkarılmıştı. Geçen sürede, çalışanlar tek tek işe iade davalarını kazanmaya başladı.
Hava İŞ, yaptığı açıklamada, anlaşamamanın temel nedeninin TİS taleplerinin işverence tartışılmadan reddedilmesi olduğunu belirtti.
Sendika, THY yönetiminin mahkeme kararlarına rağmen işten çıkarılan 305 THY çalışanları hakkında yargı kararının uygulaması gerektiğini, bu sağlandığı takdirde masada çözümün büyük ölçüde kolaylaşacağını belirtti.
"Yüzde 3 zam komik"
Yüzde üçlük zammın kabul edilemez olduğu belirtilen açıklamada "Ücretlerini iyileştirmeye yönelik seyyanen 200 TL +yüzde 10 zam önerisi adildir" dendi.
Diğer talepler şöyle:
* Uçucu ekiplerin çalışma koşulları ile ilgili oluşan kural ihlalleri ve bilim dışı uçuş emniyetini riske eden sorunlara yönelik talepler değerlendirilmeli.
* THY Yönetimi uçuş operasyonunda part time istihdamından vazgeçmeli.
* THY Yönetimi ikramiye ödeme tarihleri, yıllık izin gün sayı ve izin kullandırma ile ilgili hukuku hiçe sayan uygulamalarını ve toplu iş sözleşmeye aykırı prosedürlerle yaptığı hukuksuz kural değişikliklerini düzeltmeli ve usulüne göre işlem yapmalı.
* THY Yönetimi şirkette uzun yıllar sözleşmeli ve part time çalışmış personelin kıdem kayıplarının önlenmesi yönündeki talebimizi ciddiye almalı yeni işe giren personel için uygulanan sektör kıdemi uygulamasını kendi personelinden esirgememeli. (NV)
