İş güvencesi ile ilgili hazırlanan ilk tasarı , Bakanlar Kurulu'nun tüm üyeleri tarafından imzalandığı halde, işverenlerin baskısı sonucu Başbakan Yardımcısı Hüsamettin Özkan'ın bakanlığında yaklaşık bir yıl bekletildi ve Meclis'e sunulmadı.
Bu gelişme üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan, bu kez işçi, işveren ve hükümeti temsilen 9 öğretim üyesi tarafından hazırlanan tasarıyı Başbakanlığa sevketti.
Tasarının 10 gündür Bakanlar Kurulu'nda imzaya açılmadığı öğrenildi.
İşveren cephesinde yoğun kulis
Başta TİSK olmak üzere, işveren kuruluşları , tasarının yasalaşmaması için yoğun bir kulis faaliyeti yapıyor.
1 Haziran Cuma günü yapılan TİSK Yönetim Kurulu toplantısına Çalışma Bakanı Okuyan da davet edildi. Yaklaşık üç saat süren toplantıda, işverenler Bakan Okuyan'a tasarı ile ilgili şikayetlerini bildirdiler.
İşveren kesimi, kıdem tazminatı süresinin her yıla 30 gün değil 15 gün olmasını, iş güvencesinin esneklik ve kıdem tazminatı ile birlikte ele alınmasını istiyor.
Okuyan'a tehditli ima
Toplantı zaman zaman sert geçti. İşveren temsilcileri, Başbakan Ecevit'le de bağlantı kurduklarını belirterek Bakan Okuyan'ın tasarı ile ilgili fazla ısrarlı olmamasını, aksi halde görevden alınabileceğini ima ettiler.
Bakan Okuyan da, tasarıyı mevcut haliyle savundu. Okuyan, kıdem tazminatı ve İş Kanunu'nda yapılacak diğer değişikliklerin de ayrı bir yasayla Meclis'e sunulacağını belirtti.
Toplantı sonucunda işverenler, Okuyan'ı tasarıyı geri çekme konusunda ikna edemedi.
Tekrar toplantı sözü
Bir kısım işverenler de, tasarının Ekonomik ve Sosyal Konsey'de tartışıldıktan sonra Meclis'e sunulması görüşünü savundular. Bakan Okuyan bu görüşü benimsemedi. Ancak, işçi ve işveren tarafını oluşturan Türk - İş, DİSK, Hak - İş ve TİSK başkanlarıyla önümüzdeki günlerde tekrar bir toplantı yapacağını bildirdi.
İş güvencesi yasa tasarısı, 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri için belli bir güvence getiriyor. Bu işyerlerinde çalışanların sendika üyeliği, sendikal faaliyet, siyasi görüş, hamilelik gibi durumlarda işten çıkarılması haklı bir neden kabul edilmiyor.
Sözkonusu nedenlerle işten çıkarılanlar, mahkemeye başvurabiliyor. Mahkeme, işe iade kararı verebiliyor. İşveren işe iade kararını uygulamazsa, işçiye en az altı ay en fazla bir yıllık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü olacak.
