"Katı bir kurum kültürü olduğu için zaman zaman boğulduğumu hissediyorum. Cinsel yönelimimin ortaya çıkmasından dolayı endişeliyim.”
(İdari memur olarak çalışan gey erkek)
“Yalnızca iş yerimde yakın bulduğum çalışma arkadaşlarıma karşı açığım. Bu küçük grup dışında kalanların öğrenmesini pek istemem. Bir kısmının homofobik olduğunu düşünüyorum. Ayrıca yöneticim de cinsiyetçi bir zihniyete sahip.”
(Akademik personel olarak çalışan gey erkek)
“Öncelikle, cinsel kimliğini ve cinsel yönelimini açık yaşayan biriyim. İnsanlarla paylaşmıyorum. Yakın hissettiğim kişiler biliyor, cinsel yönelimimi. İn[1]sanlar da düşünse bile benden duymadıkları için emin değiller. Açık yaşıyor olmak, kendimi özgür ve cesaretli hissettiriyor. Bazen toplum tarafından kadınlara atfedilmiş eylem ve davranış biçimi gerçekleştirdiğimde tepki alıyor olsam da, yasal haklarım doğrultusunda çalıştığım kurum üzerinden sadece mesleğim üzerinden iletişime geçmeyi tercih ettiğimi belirtiyorum. Bu şekilde de üzülmüyorum. İnsanlar da sınırlarını biliyor.” ,
(Sağlık personeli olarak çalışan gey erkek)
“Ben bir trans kadınım hormon sürecine başladım ama resmi olarak başvuramıyorum çünkü işimden atılmaktan korkuyorum. Feminen durumumu seziyorlar ama tamamen açık açık bir kadın olamıyorum. İnsanların bakışını az çok tahmin ediyorum göğüs gererim yalnız işten atılmak büyük sıkıntı yaratır benim için.” (Sağlık personeli olarak çalışan kadın ağırlıklı biseksüel trans kadın) “Böyle bir şeyi düşünmeyi, düşünmeye mecbur kalmayı istemezdim. Herkes gibi gerektiğinde partnerimden veya kendimden rahatça bahsedebilmek isterdim. Üzücü.”
(Akademik personel olarak çalışan lezbiyen kadın)
Kaos GL ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi’nin 2021 yılında yürüttüğü Türkiye’de Kamu Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu araştırmasına 221 kişi katıldı. Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılan kişilerden sadece yüzde 5’i iş yerlerinde tamamen açık.
Kaos GL'nin haberine göre, araştırmaya göre yüzde47,5 “tamamen kapalı”. 36 kişi (yüzde16,3) kısmen açık olduğunu söylemiş. “Açık olmasalar da tahmin edildiklerini” düşünenlerin oranı ise yüzde29,4.
Raporda bu durum şu sözlerle değerlendirilmiş:
“Görüleceği gibi çalıştığı kurumda tamamen açık olduğunu beyan eden katılımcılar örneklemde en düşük oranla temsil edilmektedir. Diğer dikkat çekici veri ise çalıştığı kurumda açık olmasa da cinsiyet kimliğinin/ cinsel yöneliminin/ cinsiyet özelliklerinin tahmin edildiğini düşünenlerin yüksek oranıdır.”
Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz.
Özel sektörde durum: Yönetici pozisyona getirilmiyorlar
Kaos GL ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi’nin 2021 yılında yürüttüğü Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu araştırmasına 633 kişi katıldı. Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılan kişilerin yüzde 64’ü çalıştıkları yerlerde yönetici pozisyonunda değil.
Çalıştıkları yerlerde orta düzey yönetici pozisyonunda olan LGBTİ+’ların oranı yüzde 27.6, üst düzey yönetici olanların oranı ise yüzde 8.4. Üst düzey yönetici olduğunu belirten 53 katılımcıdan da sadece 14 kişi iş yerinde açık kimlikli.
Raporda bu durum şu ifadelerle değerlendirilmiş:
“Pek çok katılımcının “terfi edememe” veya “terfi için rekabetten çekinme” şeklindeki beyanları, diğer dezavantajlı gruplara - örneğin heteroseksüel natrans kadınlar - benzer biçimde LGBTİ+ çalışanların da terfi etme konusunda zorluklarla karşılaştığını ve eşitlik ilkesinden yararlanma olanaklarının sınırlı olduğunu düşündürtmektedir. Tüm bunların yanında örneklemimizdeki yüksek oranda LGBTİ+ çalışanın işyerinde kapalı ya da kısmen açık olduklarına ilişkin beyanlarını da akıldan çıkarmamak gerekmektedir.”
Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz.
(EMK)
