Direnişteki LC Waikiki işçileri Meclis gündeminde

* Fotoğraf: Direnişteki LC Waikiki işçileri 15 Ocak'taki Emek ve Özgürlük İttifakı mitinginde. (Tuğçe Yılmaz / bianet)

İstanbul Esenyurt'ta bulunan LC Waikiki bünyesinde Klüh adlı taşeron firmaya bağlı çalışan 500 temizlik işçisi, Aralık 2022'de ücret ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi talebinde bulundu.

Eylem sonucunda hem Klüh hem de LC Waikiki yönetimiyle görüşen 14 işçi, iş kanununda "İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak" gibi işten atma nedenlerini barındıran Kod-46 nedeniyle 10 Ocak'ta işten çıkarıldı.

İşten çıkarmalara tepki gösteren işçiler, 11 Ocak'ta Esenyurt'ta bulunan LC Waikiki deposu önünde direnişe başladı.

Kod-46, 4857 Sayılı İş Kanununun 25-II-e maddesinde belirtilen "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması," hükmüne dayandırılıyor. SGK'nin 46 numaralı kodu ile işten atılan işçiler, kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamıyor. Sicillerine işlenen bu kod ile "hırsız" damgası yiyen işçilerin iş bulmaları da zorlaşıyor.

Halkların Demokratik Partisi (HDP) İzmir Milletvekili Murat Çepni, direnişteki LC Waikiki işçileri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından yanıtlanması istemiyle soru önergesi verdi.

5 sendika #LCWaikiki'de direnen sınıf kardeşleriyle dayanışmaya çağırdı.

Akasya AVM'de bulunan LC Waikiki'de eylem yapan sendikalar boykot çağrısı yaptı. pic.twitter.com/f7zpeMwb79

— DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) January 20, 2023

Sendikalı oldukları için mi?

Çepni, bakandan şu soruların yanıtını istedi:

1. İstanbul Esenyurt'ta LC Waikiki depo işçilerinin sendikalı oldukları ve haklarını aradıkları için işten atıldıkları iddiası Bakanlığınızın bilgisi dâhilinde midir? Bu iddialar araştırılmakta mıdır?
2. İşçilerin yaşadıkları hak ihlallerini ve işçilerin taleplerini öğrenmek üzere işçilerle görüşme girişiminiz olmuş mudur?
3. İşçilerin, sendikalı oldukları için işten çıkarılmaları konusunda yasalara ve uluslararası sözleşmelere aykırı davranan işverene dönük Bakanlığınızın yaptırımı olacak mıdır?
4. İşçilerin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak" gibi işten atma nedenlerini barındıran Kod 46 ile işten çıkartıldıkları Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Haklarında, hırsızlık ile ilgili hiçbir şikâyet olmadığı halde Kod 46 ile işten çıkartılmalarının yarattığı mağduriyetler nasıl giderilecektir?
5. İşçilerin, Kod 46 ile işten çıkarılmaları; kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamamalarına, hırsız damgası yedikleri için iş bulmamalarına neden olmaktadır. Ağır hak ihlallerine neden olan Kod 46'yı yeniden düzenleyecek misiniz?
6. LC Waikiki depo işçilerinin ücretlerinin arttırılması, mesailerinin düzenlenmesi, angaryaya son verilmesi, sosyal haklarının ve promosyon haklarının ödenmesi taleplerinin yerine getirilmesi için girişiminiz olacak mıdır?
7. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, çalışma saatleri ve koşulları açısından LC Waikiki ve Klüh firmaları Bakanlığınızca denetlenmekte midir? Son denetim bulguları kamuoyu ile paylaşılacak mıdır?
8. Birçok ilde haklarını talep eden işçilerin direnişleri mevcuttur. İşçilerin, içinde bulunduğumuz ekonomik kriz koşullarında geçinebilmeleri için gereken zam oranını alabilmeleri sağlanacak mıdır?
9. İşten çıkartılan LC Waikiki depo işçilerinin işe geri alınmaları ve haklarını iadesi için Bakanlığınızın girişimi olacak mıdır?

(TY)