ABD'nin en büyük özel sektör işvereni durumundaki Wal-Mart, kadın çalışanlarını terfi ettirmeyerek ve erkek meslektaşlarından daha az ücret ödeyerek kadın çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmakla ve bu konuda şikayette bulunanları da cezalandırmakla suçlanıyordu.
2004'te Bölge Mahkemesi 1998'den bu yana Wal-Mart'ın ABD'deki mağazalarında çalışmış olan 1,6 milyon kadın adına altı kadının açtığı davayı, bir "pilot dava" (class case) olarak tescil etmişti.
Kadınlara yüzde 6,7 az ödeme, bir buçuk kat daha fazla çalışma
Mahkeme istatistiksel verilere dayandırdığı kararında, Wal-Mart mağazalarında çalışan kadınların aynı işte ve aynı süredir çalışan erkeklerden daha az ücret aldığını, kadınların yönetici pozisyonuna gelebilmek için erkeklerden çok daha uzun çalıştığını ve pozisyon yükseldikçe daha az kadın yönetici olduğunu belirtiyordu.
California Devlet Üniversitesi'nden Richard Drogin'in dava için yaptığı araştırma da, davacı kadınların iddialarını doğrular nitelikte.
* İşe alındığı günden yönetici asistanı olarak terfi ettirildiği güne kadar geçen süre bir kadın çalışan için ortalama 4,38 yılken bu süre bir erkek çalışan için 2,86 yıla iniyor.
* Yönetici olabilmek içinse kadınlar ortalama 10,12 yıl çalışırken erkekler 8,64 yılda bu pozisyona gelebiliyor.
* Araştırma ücretlendirmedeki cinsiyet farkına da işaret ediyor: Aynı pozisyondaki kadın yönetici yıllık 89.280 dolar maaş alırken, erkek yönetici 105.682 dolar kazanıyor. Araştırma sonuçları kadın işçilere, aynı işi yapan erkek işçilere göre yüzde 6,7 daha az ücret ödendiğini gösteriyor.
Wal-Mart davayı Temyiz Mahkemesi'ne taşıdı ancak 6 Şubat'ta Temyiz Mahkemesi de davanın bir "pilot dava" olarak devamına karar verdi. Bu, benzer durumdan şikayetçi mağdurların bu davaya müdahil olabilmesi anlamına geliyor. Mahkeme böylece Wal Mart'ın eski ve yeni 1,6 milyon çalışanının, şirketin kendilerini terfi ettirmeyerek ve erkek meslektaşlarından daha az ücret ödeyerek kadınlara karşı ayırımcılık yaptığına dair mahkemeye başvurabileceğini onaylamış oldu.
Dukes: Erkekler deneme süresi dolmadan terfi edebiliyor
Dünyanın en büyük süpermarket zinciri Wal Mart aleyhine cinsiyet ayrımcılığından 8 milyar dolarlık dava açan kadınlardan Betty Dukes, karardan son derece memnun olduğunu belirtiyor.
13 yıldır Wal-Mart için çalışan Dukes, şirketi dava etmesinin nedeninin şirket içerisindeki terfiler esnasında kendisinin ve diğer kadın çalışanların maruz kaldığı ayrımcılık olduğunu söyledi. Şirkette geçirdiği üç yılın ardından müşteri hizmetleri temsilciliğine terfi edebildiğini söyleyen Dukes, aynı pozisyonu erkek çalışanların henüz deneme süreleri bile dolmadan gelebildiğini belirtti.
Wal-Mart: Mağaza yönetiminde büyük bir özgürlük var
Wal-Mart'sa, 3 bin 400 mağazanın yönetiminde "büyük bir özgürlük" olduğunu, "sistematik bir ayrımcılıktan bahsedilemeyeceği"ni söylüyor. Walmart avukatları davayı bir üst mahkemeye ve gerekirse Yüksek Mahkeme'ye taşıyacaklarını açıkladı. (KÇ/TK)
* Bu haberi Kudret Çobanlı derledi.
